富士康作为全球最大的电子制造服务提供商之一，年终工资的计算一直是员工们关心的问题。富士康年终怎么算？我们就来详细解析一下。

一、年终工资构成

富士康年终工资主要由以下几个部分构成：

1.基本工资：根据员工的岗位、技能和工龄等因素确定。

2.绩效奖金：根据员工一年的工作表现和公司业绩进行评估。

3.加班费：根据国家规定和公司政策，对员工加班时间进行计算。

4.奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。

二、年终工资计算方法

1.基本工资计算：员工每月基本工资=岗位工资+技能工资+工龄工资。

2.绩效奖金计算：员工绩效奖金=（岗位工资+技能工资+工龄工资）×绩效系数。

3.加班费计算：员工加班费=加班小时数×加班工资标准。

4.奖金计算：员工奖金=（岗位工资+技能工资+工龄工资）×奖金系数。

三、年终工资发放时间

富士康年终工资一般在每年的12月底或次年的1月初发放，具体时间以公司通知为准。

四、注意事项

1.确保个人信息准确：员工需在规定时间内确认个人信息，如身份证号码、银行账户等，确保年终工资准确发放。

2.了解公司政策：员工需熟悉公司关于年终工资的相关政策，如有疑问，可咨询人力资源部门。

3.保存相关证明材料：员工需保留好与年终工资相关的证明材料，如工资条、加班记录等，以备不时之需。

富士康年终工资的计算方式较为复杂，但只要员工了解相关政策，掌握计算方法，就能确保自己的权益。在此，提醒广大富士康员工，**公司相关政策，合理规划自己的收入，为自己的未来打下坚实基础。