在当今职场中，996工作制（即早9点上班，晚9点下班，每周工作6天）成为许多公司实行的常态。这种工作模式严重侵犯了员工权益，导致身心俱疲。面对这种不合理的制度，如何举报996公司成为许多员工**的焦点。以下，我将为您详细解析如何举报996公司，助力您维护自身合法权益。

一、了解996工作制的违法性

要明确996工作制是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。996工作制违反了法律规定，员工有权举报。

二、收集证据

在举报前，收集证据至关重要。以下是一些收集证据的方法：

1.工作记录：记录每天的工作时间，包括上班时间、下班时间以及加班时间。

2.工作任务清单：收集工作任务清单，证明工作量大，加班时间过长。

3.同事证言：收集同事的证言，证明996工作制的存在。

4.公司规章制度：查阅公司规章制度，了解是否存在强制加班的规定。

三、选择举报途径

1.向公司内部举报：向公司的人力资源部门或工会提出举报，要求公司整改。

2.向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门投诉，要求查处。

3.向媒体曝光：通过媒体曝光，引起社会**，迫使公司整改。

四、注意保密

在举报过程中，要注意保密，避免被公司发现。可以匿名举报，或者通过第三方平台进行举报。

五、应对公司反击

在举报过程中，公司可能会采取一些反击措施，如辞退、降职等。面对这种情况，要保持冷静，寻求法律援助。

六、寻求法律援助

如果公司拒绝整改，或者采取报复措施，可以寻求法律援助。咨询律师，了解自己的权益，依法维权。

面对996工作制，我们要敢于维权，依法举报。通过以上方法，相信您能成功举报996公司，维护自身合法权益。让我们共同努力，营造一个公平、合理的职场环境。