在科技行业，人才竞争一直是各大企业**的焦点。小米作为国内知名的手机及智能家居品牌，近年来在研发和市场营销等领域不断壮大，其人才吸纳策略也备受**。小米究竟挖了多少人呢？**将从多个角度为您揭晓这一谜题。

一、小米的人才战略

1.重视研发人才 小米一直强调“技术驱动”，因此对研发人才的需求量较大。从公开数据来看，小米的研发团队已经超过10000人，其中包括众多来自国内外知名高校和企业的优秀人才。

2.拓展市场营销人才 随着小米品牌的全球化，市场营销人才的需求也在不断增加。小米在全球范围内招募了大量的市场营销人才，以提升品牌知名度和市场份额。

3.丰富供应链人才 小米的供应链管理能力是其核心竞争力之一。为了保持供应链的稳定和高效，小米不断从行业内外挖角，吸纳了大量的供应链管理人才。

二、小米的人才吸纳渠道

1.校园招聘 小米每年都会在全球范围内举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。通过校园招聘，小米成功挖掘了大量潜力巨大的年轻人才。

2.行业内部挖角 小米在行业内享有较高的声誉，因此吸引了众多优秀人才。小米通过内部推荐、猎头服务等渠道，成功从竞争对手和行业同仁中挖来了大量人才。

3.国际化招聘 小米在全球范围内开展业务，因此需要大量的国际化人才。小米通过海外招聘，吸引了来自不同国家和地区的优秀人才。

三、小米的人才培养

1.内部培训 小米注重员工的职业发展，为员工提供丰富的内部培训机会。通过培训，员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质。

2.职业晋升通道 小米为员工提供清晰的职业晋升通道，鼓励员工不断挑战自我，实现个人价值。

四、小米的人才流失

1.行业竞争激烈 随着科技行业的快速发展，人才竞争日益激烈。小米虽然拥有大量优秀人才，但仍有部分员工因个人发展需求而选择离职。

2.高强度工作压力 小米的工作节奏较快，员工面临较大的工作压力。部分员工因无法承受高强度的工作压力而选择离职。

小米在人才吸纳方面取得了显著成果，但同时也面临着人才流失的挑战。为了保持竞争优势，小米需要不断优化人才战略，提升员工**待遇，为员工提供更好的发展平台。小米在人才领域的布局和发展值得我们持续**。