一、明确企业文化的核心价值

塑造企业文化模式，首先要明确企业的核心价值观。这是企业文化的基础，也是企业凝聚力、向心力的来源。核心价值应当与企业的业务、战略和愿景紧密相连，确保企业文化与企业发展同步。

1.深入挖掘企业历史与使命 挖掘企业历史，企业发展的成功经验，提炼出能够激发员工自豪感和归属感的使命。例如，华为的“客户至上、追求卓越”的使命，就深刻体现了其企业文化。

2.确立核心价值理念 在明确了企业历史与使命的基础上，进一步提炼出核心价值理念。如诚信、创新、共赢等，确保这些理念能够贯穿于企业的各个方面。

二、构建企业文化体系

1.制定企业文化制度 将核心价值观融入企业制度，使企业文化成为企业运行的内在规律。例如，建立公平竞争、奖优罚劣的激励机制。

2.建立企业文化宣传机制 通过企业内部刊物、网站、宣传栏等渠道，宣传企业文化，提高员工的认同感和参与度。

3.开展企业文化活动 定期举办各类企业文化活动，如运动会、文艺演出等，增强员工之间的交流与合作。

三、营造企业文化氛围

1.注重办公环境设计 将企业文化元素融入办公环境设计，如企业LOGO、标语等，营造浓厚的文化氛围。

2.培养员工行为习惯 通过培训、考核等方式，培养员工遵守企业文化的行为习惯。

3.营造团队精神 鼓励员工相互支持、共同进步，形成良好的团队精神。

四、加强企业文化创新

1.**行业动态 紧跟行业发展趋势，不断调整和优化企业文化，使其更具时代感和竞争力。

2.激励员工创新 鼓励员工提出创新想法，为企业发展注入新活力。

3.优化企业文化传播方式 结合新媒体、互联网等手段，拓宽企业文化传播渠道。

塑造企业文化模式是一个系统工程，需要企业从多个方面入手，不断探索和实践。通过明确核心价值、构建企业文化体系、营造企业文化氛围和加强企业文化创新，企业才能实现可持续发展。