在职场生涯中，面试无疑是一道关键的关卡。而面试官提出的问题往往能决定面试的走向。面试官提问题提什么好呢？**将围绕这一问题，从多个角度探讨面试官应如何提问，以及如何通过这些问题来了解应聘者的能力和潜力。

一、考察专业技能

1.问题：请举例说明你过去如何解决某个具体的技术问题？

解答：通过提问这个问题，面试官可以了解应聘者在实际工作中运用专业技能解决实际问题的能力。

二、评估团队协作能力

2.问题：在你过往的工作经历中，如何与团队成员协作完成项目？

解答：这个问题有助于面试官了解应聘者是否具备良好的团队协作精神。

三、了解沟通能力

3.问题：请描述一次你需要向团队成员解释复杂概念的经历。

解答：通过这个问题，面试官可以考察应聘者的沟通能力和逻辑思维能力。

四、考察学习能力

4.问题：最近你学习了哪项新技能？你认为这项技能对你的职业生涯有什么帮助？

解答：这个问题有助于面试官了解应聘者的学习能力和自我提升意愿。

五、挖掘应变能力

5.问题：在遇到突发事件时，你是如何应对的？

解答：通过这个问题，面试官可以考察应聘者在面对突发状况时的应变能力。

六、考察解决问题的能力

6.问题：请举例说明你在过去工作中如何面对难题，并最终解决问题？

解答：这个问题有助于面试官了解应聘者分析问题和解决问题的能力。

七、了解求职动机

7.问题：你为什么选择我们公司？

解答：通过这个问题，面试官可以了解应聘者的求职动机，以及是否与公司文化和价值观相符。

八、考察抗压能力

8.问题：在工作中，你是否遇到过压力很大的情况？你是如何应对的？

解答：这个问题有助于面试官了解应聘者的抗压能力。

九、考察诚信度

9.问题：在面试过程中，你是否诚实地回答了所有问题？

解答：这个问题有助于面试官了解应聘者的诚信度。

十、考察自我认知

10.问题：你认为自己的优点和缺点是什么？

解答：通过这个问题，面试官可以了解应聘者的自我认知能力。

十一、考察职业规划

11.问题：你的职业规划是什么？为什么？

解答：这个问题有助于面试官了解应聘者的职业规划，以及是否与公司发展方向相契合。

面试官提出的问题应围绕应聘者的能力、潜力、团队协作、沟通能力等方面展开，通过这些问题，面试官可以全面了解应聘者，为选拔合适的人才提供有力依据。