一、华硕公司简介 华硕，作为全球知名的电脑和通讯设备制造商，自1989年成立以来，始终秉持着创新、品质、服务、共好的企业理念。在2017年，华硕以其卓越的业绩和良好的企业文化，吸引了众多求职者的目光。

二、华硕2017年薪资情况 关于2017年华硕的底薪，根据公开资料显示，华硕的薪资待遇在业界具有较高的竞争力。以下是华硕2017年薪资情况的分析：

1.基本工资 华硕的基本工资分为多个等级，根据岗位和职级的不同，基本工资也有所差异。新入职的员工基本工资在5000-8000元之间，随着工作年限和业绩的提升，基本工资也会相应提高。

2.绩效奖金 华硕非常重视员工的绩效表现，每年会根据员工的业绩发放一定的绩效奖金。绩效奖金的发放与员工的职级、工作年限和公司业绩等因素有关，一般在5000-20000元之间。

3.五险一金 华硕为员工提供五险一金的**待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些**保障了员工的基本生活需求。

4.带薪年假 华硕员工享有带薪年假，根据工作年限的不同，年假天数也有所差异。新入职的员工每年享有5天带薪年假，随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。

5.节假日** 华硕在节假日会为员工发放一定的**，如节日慰问金、礼品等，以表达公司对员工的关怀。

三、华硕薪资待遇的优势

1.行业竞争力

华硕的薪资待遇在业界具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

2.**待遇完善 华硕为员工提供全面的**待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日**等，保障了员工的基本生活需求。

3.员工晋升空间大 华硕为员工提供良好的晋升空间，员工可以通过不断提升自己的能力和业绩，实现职业发展。

2017年华硕的底薪待遇在业界具有较高的竞争力，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。如果您对华硕感兴趣，不妨**其招聘信息，把握机会，加入这个充满活力的团队。