在创业公司工作，与老板谈薪资是一件既敏感又关键的事情。如何把握时机，巧妙地表达自己的薪资期望，既不伤和气，又能达到自己的目的呢？以下是一些实用的技巧和建议。

一、做好充分准备

1.1了解市场行情 在谈薪资之前，先了解同行业、同岗位的市场薪资水平，这有助于你有一个合理的薪资期望。

1.2量化你的贡献 思考自己在公司的工作表现和取得的成果，准备好具体的数据和案例来证明你的价值。

二、选择合适的时机

2.1工作表现优异时 当你在工作中取得显著成绩时，是提出薪资要求的绝佳时机。

2.2公司业务稳定时 如果公司业务稳定，财务状况良好，这时候提出薪资要求更容易得到老板的认同。

三、巧妙表达

3.1用事实说话 用具体的数据和案例来展示你的工作成果，让老板看到你的价值。

3.2表达你的期望 在表达薪资期望时，可以委婉地说：“我了解到同行业的薪资水平，希望能得到一个符合我能力的薪资。”

四、灵活应对

4.1老板可能拒绝 如果老板拒绝你的薪资要求，不要立即情绪化，可以询问原因，了解老板的顾虑。

4.2提出其他** 如果薪资方面有难度，可以提出其他**，如股票期权、年终奖等。

五、保持沟通

5.1定期反馈 在工作中，定期向老板反馈你的工作进展和成果，让老板看到你的努力。

5.2维护关系 与老板保持良好的关系，有利于在谈薪资时得到更好的结果。

与创业老板谈薪资，关键在于做好充分准备，选择合适的时机，巧妙表达，灵活应对，并保持良好的沟通。通过以上技巧，相信你能在与老板的薪资谈判中取得满意的结果。