在职场中，冒领功劳的现象并不少见。面对这种不公正的行为，我们该如何应对？以下是一些实用技巧，帮助你巧妙地应对那些冒领功劳的人。

一、了解情况，收集证据

在应对冒领功劳的人之前，首先要了解具体情况，收集相关证据。可以通过观察、询问同事等方式，了解功劳的来源和归属。收集证据时，注意以下几点：

1.具体时间、地点、事件

2.相关人员、证人

3.事件经过、结果

二、保持冷静，理性分析

面对冒领功劳的人，保持冷静至关重要。理性分析问题，避免情绪化。思考以下问题：

1.这个人为何要冒领功劳？

2.他的动机是什么？

3.这种行为对团队和个人有何影响？

三、私下沟通，解决问题

在了解情况、收集证据后，可以尝试私下与冒领功劳的人沟通。以下是一些沟通技巧：

1.选择合适的时机和环境

2.保持尊重和礼貌，避免指责

3.用事实说话，阐述问题

4.提出解决方案，共同进步

四、寻求支持，维护权益

如果私下沟通无效，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。以下是一些建议：

1.向上级汇报情况，请求协助

2.准备好相关证据，以便上级了解事实

3.请求人力资源部门介入调查，维护自己的权益

五、调整心态，保持自信

面对冒领功劳的人，调整心态，保持自信至关重要。以下是一些建议：

1.专注于自己的工作，提升自身能力

2.保持积极的心态，相信自己的付出会得到认可

3.学会自我安慰，不要被负面情绪所影响

面对冒领功劳的人，我们要冷静应对，理性分析，通过私下沟通、寻求支持等方式解决问题。调整心态，保持自信，专注于自己的工作。这样，我们才能在职场上立足，取得更好的成绩。