在当今竞争激烈的社会中，企业年龄歧视这一现象日益凸显，它不仅对求职者造成困扰，也对企业的长远发展产生负面影响。我们究竟应该如何看待企业年龄歧视呢？**将从多个角度剖析这一现象，并提供应对策略。

一、企业年龄歧视的现状与原因

1.现状：企业年龄歧视主要体现在招聘、晋升、薪酬等方面，尤其是对中年及老年求职者的不公平对待。

2.原因：

a.企业追求年轻化，认为年轻员工更具活力和创新能力；

企业认为中年及老年员工成本较高，**待遇要求较多；

c.企业管理层对年龄歧视现象认知不足。

二、企业年龄歧视的危害

1.损害社会公平正义，加剧社会贫富差距；

2.降低企业人力资源素质，影响企业竞争力；

3.增加企业法律风险，可能导致企业面临诉讼。

三、应对企业年龄歧视的策略

1.政策层面：

a.完善相关法律法规，加大对年龄歧视行为的打击力度；

加强企业合规培训，提高企业对年龄歧视问题的认识。

2.个人层面：

a.提升自身能力，增强市场竞争力；

了解自己的权益，勇敢维权。

3.企业层面：

a.建立公平的招聘机制，消除年龄歧视；

**员工成长，提供培训机会；

c.建立健全**体系，提高员工满意度。

四、企业年龄歧视的案例分析

1.案例一：某公司招聘要求年龄在25岁以下，被指涉嫌年龄歧视。

2.案例二：某企业对中年员工进行降薪，被指年龄歧视。

企业年龄歧视是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力，才能有效解决。我们既要**企业年龄歧视的现状与危害，也要从政策、个人和企业层面出发，采取有效措施，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。