在富士康这样的大型企业，哪个部门不累？这是一个许多求职者和在职员工都关心的问题。下面，就让我来为大家揭开这个谜团，带你详细了解富士康各部门的工作环境和员工状态。

一、生产制造部门

1.工作内容：生产制造部门是富士康的核心部门，负责各类电子产品、通讯设备的生产。

2.工作强度：这个部门的工作强度相对较高，需要长时间站立操作设备，且工作节奏快。

3.员工感受：尽管工作强度较大，但大部分员工认为这是一份稳定的工作，有一定的成就感。

二、研发部门

1.工作内容：研发部门负责富士康新产品的研发和技术创新。

2.工作强度：这个部门的工作相对较为轻松，员工需要具备较强的专业能力和创新能力。

3.员工感受：研发部门的员工普遍认为，虽然工作强度不大，但需要付出更多的时间和精力在学习和研究上。

三、人力资源部门

1.工作内容：人力资源部门负责员工招聘、培训、薪酬**等工作。

2.工作强度：人力资源部门的工作较为琐碎，需要与员工、管理层沟通协调。

3.员工感受：这个部门的员工认为工作较为稳定，但需要具备良好的沟通能力和人际交往能力。

四、行政管理部门

1.工作内容：行政管理部门负责企业内部行政管理、后勤保障等工作。

2.工作强度：行政管理部门的工作相对较为轻松，但需要具备一定的组织协调能力。

3.员工感受：员工普遍认为行政管理部门的工作稳定，工作环境相对较好。

五、销售部门

1.工作内容：销售部门负责产品销售、市场推广等工作。

2.工作强度：销售部门的工作较为辛苦，需要频繁出差和拜访客户。

3.员工感受：销售部门的员工普遍认为这是一份挑战性较强的工作，但也能带来丰厚的回报。

六、物流部门

1.工作内容：物流部门负责产品运输、仓储等工作。

2.工作强度：物流部门的工作较为辛苦，需要长时间在户外或仓库工作。

3.员工感受：员工普遍认为物流部门的工作强度较大，但也能积累丰富的物流经验。

在富士康，每个部门都有其独特的工作环境和员工状态。虽然某些部门的工作强度较大，但只要找到适合自己的岗位，付出努力，都能获得丰厚的回报。选择适合自己的工作部门，关键在于了解自己的兴趣和能力，找到与自身价值观相符的工作。