在当今这个信息爆炸的时代，许多人对于乐视这家曾经的互联网巨头，其员工持股情况都充满了好奇。特别是那些普通的员工，他们手中持有的股份数量是多少，这无疑是一个备受**的问题。以下，我们就来深入探讨一下乐视普通员工持有多少股的问题。

一、乐视员工持股背景

1.乐视曾是中国的互联网领军企业，其员工持股计划在业内颇具盛名。

2.员工持股计划旨在提高员工积极性，让员工与企业共同成长。

3.随着乐视危机的爆发，员工持股计划也备受**。

二、乐视普通员工持股比例

1.普通员工持股比例较低，主要集中在基层岗位。

2.持股比例一般不会超过公司总股本的1%，具体比例视岗位和贡献而定。

3.持股员工需要经过公司审核，确保其持股符合相关规定。

三、乐视员工持股流程

1.员工通过公司内部渠道报名，提交相关资料。

2.公司对报名员工进行审核，确保其符合持股条件。

3.审核通过后，员工需签署相关协议，缴纳持股资金。

4.持股员工享有公司分红和增值收益。

四、乐视员工持股收益

1.员工持股收益主要来源于公司分红和股价上涨。

2.由于乐视股价波动较大，员工持股收益也相应受到影响。

3.在乐视危机期间，员工持股收益遭受较大损失。

五、乐视员工持股退出机制

1.员工可以在特定条件下申请退出持股计划。

2.退出时，员工需按照公司规定办理相关手续，缴纳相关费用。

3.退出后，员工将失去公司分红和增值收益。

乐视普通员工持股数量较少，主要集中在一部分基层岗位。尽管员工持股计划在业内具有一定影响力，但在乐视危机期间，员工持股收益遭受较大损失。了解乐视普通员工持股情况，有助于我们更好地了解这家企业的历史和发展。