在现代职场中，HR（人力资源）作为连接员工与企业的桥梁，往往扮演着至关重要的角色。有些职场人却想方设法地想要“逼疯HR”。下面，就让我为大家揭秘如何巧妙地运用一些方法，让HR们“应接不暇”。

一、信息轰炸

1.每天早上发送大量邮件，内容涵盖各种工作琐事、个人问题以及各种无关紧要的信息。 2.在HR的微信、QQ等社交软件上频繁发消息，无论是工作时间还是休息时间。

二、临时任务不断

1.在HR忙碌时，突然提出紧急任务，要求立刻完成。 2.不断提出新的需求，让HR在短时间内处理多项事务。

三、无理取闹

1.对HR提出不合理的要求，即使知道这些要求无法实现，也要不断纠缠。 2.在HR面前抱怨同事或领导，试图让HR介入调解。

四、频繁请假

1.以各种理由频繁请假，让HR处理大量的请假手续。 2.在请假期间，不断催促HR处理相关工作事宜。

五、不断更换岗位

1.在HR面前频繁提出岗位调整申请，无论是否符合实际需求。 2.在新的岗位上，再次提出调整申请，形成恶性循环。

六、故意拖延

1.在HR催促下，故意拖延完成任务，让HR承受压力。 2.在工作汇报中，故意夸大工作量，让HR认为工作进展缓慢。

七、制造矛盾

1.在团队中故意挑拨离间，制造矛盾，让HR处理纷争。 2.在与HR沟通时，故意提出一些不切实际的建议，让HR陷入两难。

八、频繁投诉

1.对工作中的各种问题进行无休止的投诉，让HR疲于应对。 2.在投诉过程中，不断强调自己的立场，让HR难以反驳。

九、制造误会

1.故意曲解领导的指示，让HR误解领导的意图。 2.在与HR沟通时，故意隐瞒重要信息，制造误会。

十、故意制造麻烦

1.在工作中故意犯错，让HR处理后续问题。 2.在团队活动中，故意制造冲突，让HR调解。

通过上述方法，或许能暂时让HR们“应接不暇”，但这样的行为不仅会影响工作效率，还会损害自己的职场形象。在职场中，与HR保持良好的沟通与合作，才能共同为企业的发展贡献力量。记住，尊重他人，也是尊重自己。