一、996工作制背景解析

近年来，996工作制（即每天工作9小时，每周工作6天）在中国职场引发了广泛讨论。许多人对于996工作制下的合同类型感到困惑，**将针对“996签什么合同”这一问题，从法律角度进行详细解答。

二、996工作制合同类型

1.劳动合同 996工作制下的合同，首先应当是符合国家法律法规的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等。

2.劳务合同 在特定情况下，996工作制下的合同也可能是一份劳务合同。劳务合同与劳动合同的区别在于，劳务合同强调的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，而不涉及劳动关系。

3.特殊工时合同 针对996工作制，企业可以与员工签订特殊工时合同。特殊工时合同是指工作时间、休息休假等特殊规定与一般工时制度不一致的劳动合同。在签订特殊工时合同前，企业需向当地劳动行政部门申请审批。

三、签订996工作制合同的注意事项

1.明确工作内容 在签订996工作制合同前，双方应明确工作内容，避免因工作内容不明确而产生的纠纷。

2.规范工作时间 996工作制合同中应明确工作时间，确保符合国家规定的工作时间标准。

3.明确劳动报酬 合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，确保员工权益。

4.保障员工休息休假权利 合同中应明确员工的休息休假权利，确保员工享有国家规定的休息休假时间。

5.依法申请审批 若签订特殊工时合同，企业需依法向当地劳动行政部门申请审批。

996工作制合同类型多样，但无论如何，都应遵循国家法律法规，保障员工权益。在签订996工作制合双方应充分沟通，明确合同条款，确保合同的合法性和有效性。