在当今竞争激烈的人才市场中，企业对于“什么型人才招聘”这一问题的**日益增加。优秀的人才是企业发展的基石，究竟什么样的型人才才是企业所需要的呢？**将从多个角度为您解析，助您找到最适合企业的人才。

一、具备创新思维型人才

1.创新是企业发展的重要驱动力。具备创新思维的人才能够为企业带来新的发展机遇，推动企业不断进步。 2.企业招聘时，要**应聘者的创新意识、创新能力和创新成果。

二、具备团队协作型人才

1.团队协作能力是企业成功的关键。具备团队协作精神的人才能够更好地融入团队，发挥个人优势，共同实现企业目标。 2.企业招聘时，要考察应聘者的沟通能力、协调能力和团队合作精神。

三、具备学习能力型人才

1.时代在变，知识更新速度加快。具备学习能力的人才能够迅速适应新环境，不断充实自己，为企业创造价值。 2.企业招聘时，要**应聘者的学习态度、学习能力和学习成果。

四、具备抗压能力型人才

1.工作压力无处不在。具备抗压能力的人才能够在压力下保持冷静，发挥出色的工作表现。 2.企业招聘时，要考察应聘者的心理素质、抗压能力和应对突发状况的能力。

五、具备执行力型人才

1.执行力是企业战略落地的重要保障。具备执行力的人才能够迅速将战略转化为实际成果。 2.企业招聘时，要**应聘者的执行力、行动力和责任心。

六、具备沟通能力型人才

1.沟通能力是企业内部协调和外部合作的重要纽带。具备沟通能力的人才能够有效传达信息，促进合作。 2.企业招聘时，要考察应聘者的语言表达能力、倾听能力和非语言沟通能力。

七、具备国际化视野型人才

1.随着全球化的发展，具备国际化视野的人才越来越受到企业的青睐。 2.企业招聘时，要**应聘者的跨文化沟通能力、国际视野和全球思维。

在招聘过程中，企业应根据自身发展战略和业务需求，综合考虑以上七个方面的素质，寻找最适合企业的人才。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。