在当前经济环境下，企业裁员现象愈发普遍，而乐视作为曾经的互联网巨头，其裁员情况更是备受**。乐视裁员按多少赔偿？**将围绕这一焦点，详细解析乐视裁员赔偿的相关问题。

一、乐视裁员赔偿标准

1.赔偿金额

乐视裁员赔偿金额通常包括经济补偿金、离职补偿金和赔偿金。具体金额根据员工的工作年限、职位、绩效等因素确定。

2.经济补偿金

经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.离职补偿金

离职补偿金通常为员工最后一个月工资的倍数，具体倍数根据企业规定和员工绩效等因素确定。

4.赔偿金

赔偿金是指因违法解除或者终止劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿费用。根据《劳动合同法》规定，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

二、乐视裁员赔偿案例

1.案例一：员工工作5年，月工资8000元

根据上述赔偿标准，员工的经济补偿金为5个月工资，即40000元；离职补偿金为1倍工资，即8000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即80000元。总计赔偿金额为128000元。

2.案例二：员工工作10年，月工资15000元

根据上述赔偿标准，员工的经济补偿金为10个月工资，即150000元；离职补偿金为1倍工资，即15000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即300000元。总计赔偿金额为550000元。

三、乐视裁员赔偿注意事项

1.劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

2.劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3.劳动者可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

乐视裁员赔偿金额根据员工的工作年限、职位、绩效等因素确定，赔偿标准参照《劳动合同法》相关规定。劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，寻求专业帮助，维护自身合法权益。