富士康作为全球最大的电子制造服务提供商之一，其加班费的计算方式一直是员工**的焦点。下面，我将详细介绍富士康加班费的计算规则，帮助大家更好地理解这一制度。

一、加班费计算规则

1.1工作时间界定

富士康规定，每天的工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。超出这一时间的工作，即为加班。

1.2加班费计算方式

加班费的计算方式分为两种：法定加班费和超时加班费。

1.2.1法定加班费

法定加班费按照国家规定计算，具体如下：

-休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费； 法定休假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

1.2.2超时加班费

超时加班费按照公司规定计算，具体如下：

-超时加班：按照不低于工资的150%支付加班费； 节假日超时加班：按照不低于工资的200%支付加班费。

二、加班费发放

2.1发放时间

富士康的加班费通常在次月发放，具体发放时间以公司规定为准。

2.2发放方式

加班费将通过工资卡发放，员工需确保工资卡信息准确无误。

三、特殊情况处理

3.1休息日加班

如果员工在休息日加班，但未得到调休，则按照法定加班费计算。

3.2法定休假日加班

如果员工在法定休假日加班，但未得到调休，则按照法定加班费计算。

四、注意事项

4.1加班记录

员工需确保自己的加班记录准确无误，以便计算加班费。

4.2调休

如果员工在休息日加班，公司会按照规定给予调休，调休时间不得超过加班时间。

富士康的加班费计算规则较为明确，员工只需了解相关规定，便可准确计算自己的加班费。在享受加班费的也希望员工能够合理安排自己的工作与生活，确保身心健康。