在探讨“海尔和格力哪个工资高”这个问题时，我们首先需要了解两家企业的薪资结构、岗位级别以及地区差异。以下将从多个角度分析，帮助您更全面地了解这一问题。

一、企业规模与薪资水平 海尔和格力都是中国家电行业的领军企业，规模庞大，员工众多。大型企业往往有更为完善的薪资体系，因此薪资水平相对较高。具体到海尔和格力，还需要进一步分析。

二、岗位级别与薪资待遇 海尔和格力都设有不同级别的岗位，如基层员工、中级管理人员、高级管理人员等。不同岗位的薪资待遇自然存在差异。通常情况下，高级管理人员的薪资水平会高于基层员工。

三、地区差异与薪资水平 由于地区经济发展水平的不同，海尔和格力的薪资水平也存在一定差异。一线城市的薪资水平高于二线城市，二线城市高于三线城市。在比较两家企业的薪资水平时，还需考虑地区因素。

四、薪资结构分析 1.海尔薪资结构：海尔薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金和**组成。基本工资和绩效工资是主要组成部分，奖金和**则根据员工表现和公司业绩进行调整。

2.格力薪资结构：格力薪资同样由基本工资、绩效工资、奖金和**组成。与海尔相似，基本工资和绩效工资是主要收入来源，奖金和**则根据员工表现和公司业绩进行调整。

五、晋升空间与薪资增长 海尔和格力都为员工提供良好的晋升空间，员工可以通过努力提升自己的职位和薪资水平。通常情况下，晋升空间较大的企业，薪资增长速度也会更快。

六、员工**待遇 海尔和格力在员工**待遇方面都较为丰厚，包括五险一金、带薪年假、节日**等。这些**在一定程度上也会影响员工的薪资感受。

七、行业地位与薪资水平 作为家电行业的领军企业，海尔和格力的薪资水平在行业内具有一定的竞争力。但具体到两家企业，还需结合实际情况进行分析。

八、员工满意度调查 通过员工满意度调查，我们可以了解两家企业在薪资待遇方面的表现。通常情况下，员工满意度较高的企业，薪资水平也会相对较高。

九、个人职业发展需求 在比较海尔和格力的薪资水平时，还需考虑个人的职业发展需求。如果追求更高的薪资水平，可以选择晋升空间较大的企业；如果更注重职业发展，则可选择适合自己发展的企业。

十、地区生活成本 我们还需考虑地区生活成本对薪资水平的影响。在生活成本较高的地区，即使薪资水平较高，实际可支配收入也可能较低。