富士康，这个全球知名的电子产品制造商，其招聘信息一直是求职者**的焦点。富士康什么时候招人呢？我将从几个方面为您详细解答这个问题。

一、富士康招人时间

1.1定期招聘 富士康通常会在每年的一季度和四季度进行大规模的招聘活动，这两个时间段是富士康招聘的高峰期。

1.2应届生招聘 每年的春季和秋季，富士康会针对应届生进行招聘，为应届毕业生提供就业机会。

1.3特殊招聘 在特定情况下，如生产线需求增加或临时项目开展，富士康会进行特殊招聘。

二、富士康招聘流程

2.1网上投递简历 求职者需登录富士康官方网站，填写个人简历，并按照要求上传相关证件。

2.2线上初筛 富士康会对投递简历的求职者进行初步筛选，筛选通过者将进入下一环节。

2.3线下面试 筛选通过的求职者将参加线下面试，面试环节主要包括笔试和面试。

2.4录用通知 面试通过者将收到富士康的录用通知，办理入职手续。

三、富士康招聘条件

3.1学历要求 富士康招聘的学历要求一般在大专及以上。

3.2专业要求 富士康招聘的专业涵盖计算机、电子、机械、自动化等多个领域。

3.3身体素质 富士康招聘的员工需具备良好的身体素质，能够适应长时间的工作。

四、富士康**待遇

4.1薪资待遇 富士康的薪资待遇根据地区、岗位、工作经验等因素有所不同。

4.2五险一金 富士康为员工提供五险一金，保障员工的基本权益。

4.3住宿条件 富士康为员工提供宿舍，宿舍条件良好。

五、如何提高求职成功率

5.1提前准备 了解富士康的招聘流程和条件，提前做好准备工作。

5.2突出个人优势 在简历和面试中，突出自己的专业能力和个人优势。

5.3保持良好的心态 面对招聘压力，保持积极的心态，相信自己。

富士康的招聘时间、流程、条件及**待遇等方面，为求职者提供了丰富的信息。了解这些信息，有助于求职者提高求职成功率。希望**对您有所帮助。