在数字化时代，招聘人才的方式也在不断更新。手机上的58同城作为一款热门的招聘平台，为企业和个人提供了便捷的招人途径。下面，我将从多个角度详细解析如何在手机上通过58同城招人。

一、注册并完善账户

1.您需要在58同城上注册一个账号。简单填写基本信息，即可完成注册。

2.完善个人或企业资料，包括联系方式、公司介绍等，以便求职者更好地了解您。

二、发布招聘信息

1.进入58同城招聘频道，选择合适的招聘类型。

2.根据职位要求，填写详细的工作内容、任职要求、薪资待遇等信息。

3.为了吸引更多求职者，您可以上传公司图片、办公环境等，让求职者对您的企业有更直观的了解。

三、筛选简历

1.招聘信息发布后，您会收到众多求职者的简历。

2.通过关键词搜索、筛选条件等方式，快速找到符合要求的候选人。

3.对有意向的候选人，您可以主动与他们联系，了解其求职意向和过往经历。

四、面试安排

1.根据候选人的情况，安排面试时间。

2.面试过程中，**候选人的实际能力、沟通能力以及团队协作能力。

3.面试结束后，及时与候选人沟通，告知其面试结果。

五、发布兼职信息

1.如果您需要招聘兼职人员，可以在58同城发布兼职信息。

2.在信息中明确兼职内容、工作时间和薪资待遇，以便求职者了解。

六、利用社交媒体推广

1.将招聘信息分享到微信、微博等社交媒体平台，扩大招聘范围。

2.与求职者互动，解答他们的疑问，提高企业的知名度。

七、优化招聘策略

1.定期分析招聘效果，了解招聘渠道的优劣。

2.根据数据分析结果，调整招聘策略，提高招聘效率。

八、维护良好企业形象

1.在招聘过程中，保持良好的沟通，尊重求职者。

2.企业形象直接影响招聘效果，因此要注重维护。

九、**政策法规

1.了解国家关于招聘的政策法规，确保招聘过程合法合规。

2.遵循劳动法律法规，保障求职者的权益。

十、借助第三方工具

1.利用58同城的招聘工具，如简历筛选、面试预约等，提高招聘效率。

2.**第三方招聘平台，如猎聘、拉勾等，拓展招聘渠道。

十一、建立人才储备库

1.对优秀候选人进行跟踪，建立人才储备库。

2.在未来招聘时，可以直接联系储备人才，提高招聘效率。

通过以上方法，您可以在手机上轻松地通过58同城招到合适的人才。只要您用心经营，相信您的企业会吸引越来越多的优秀人才加入。