在职场竞争中，人才市场往往是求职者与招聘企业相遇的舞台。在人才市场中也存在不公和欺诈的现象。如果遭遇人才市场的不当行为，我们该如何合法维权，发起诉讼呢？以下，我将为您详细解答如何起诉人才市场。

一、了解自己的权利

在起诉之前，首先要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，求职者有权获得公平、公正的招聘机会，有权要求签订劳动合同，有权享受法定的劳动待遇。若人才市场侵害了您的合法权益，您有权依法维护。

二、收集证据

起诉人才市场，关键在于证据。以下证据您需要收集：

1.招聘信息：包括招聘广告、招聘会等渠道发布的招聘信息，证明人才市场存在欺诈行为。

2.求职简历：证明您是应聘者，以及您所提供的个人信息真实可靠。

3.沟通记录：包括与人才市场工作人员的邮件、短信、电话录音等，证明存在纠纷。

4.合同或协议：证明您与人才市场之间存在劳动合同或协议，以及协议中约定的权利和义务。

5.工资支付凭证：证明您在人才市场工作期间所获得的报酬。

三、确定诉讼对象

在起诉人才市场时，需要明确诉讼对象。以下情况，您可以确定诉讼对象：

1.若人才市场为招聘主体，可直接起诉人才市场。

2.若招聘主体为人才市场下的子公司或分公司，可起诉子公司或分公司。

3.若招聘主体为人才市场下的合作伙伴，可起诉合作伙伴。

四、提起诉讼

在收集证据和确定诉讼对象后，您可以按照以下步骤提起诉讼：

1.准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、委托代理律师的授权委托书等。

2.选择法院：根据被告所在地或原告所在地，选择合适的法院提起诉讼。

3.提交诉讼材料：将起诉状及证据材料提交给法院。

4.应诉：在接到法院传票后，按照法院要求参加庭审。

五、维权途径

1.仲裁：在起诉前，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果对您不利，可向法院提起诉讼。

2.劳动监察部门：在起诉前，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

在人才市场中，维权并非易事。但只要我们明确自己的权利，收集证据，确定诉讼对象，并按照法律规定提起诉讼，就一定能够维护自己的合法权益。希望以上内容能为您提供帮助。