小米职工假期一览：天数、类型及使用指南

在竞争激烈的科技行业中，小米集团以其独特的文化和管理模式著称。作为小米的一员，他们的假期是怎样的呢？**将为您详细解读小米职工的假期制度，包括假期天数、类型及使用指南。

一、法定节假日

小米职工享有国家法定节假日假期，包括春节、国庆节、劳动节、端午节、中秋节等。这些假期按照国家规定执行，确保员工享有充足的休息时间。

二、带薪年假

小米职工的带薪年假分为两部分，分别是基础年假和工龄年假。

1.基年年假：根据职工的工作年限，每年可享受5-15天的带薪年假。工作年限越长，享受的年假天数越多。

2.工龄年假：职工每满一年工龄，可额外获得1天的年假，上限为10天。

小米职工因病需休假时，可申请病假。病假分为全薪病假和带薪病假两种。

1.全薪病假：职工因病需连续休假超过3天，可申请全薪病假。全薪病假期间，工资照发。

2.带薪病假：职工因病需连续休假不足3天，可申请带薪病假。带薪病假期间，工资按照职工的工资标准的一定比例发放。

小米职工因个人原因需要休假时，可申请事假。事假包括以下几种情况：

1.事假：因家庭原因、婚丧嫁娶等非工作原因需要休假，可申请事假。

2.调整休息日：职工可根据自身情况，提前与上级沟通，申请调整休息日。

小米女职工生育时，享有国家规定的产假，产假期间工资照发。

六、陪产假

小米男职工在妻子生育期间，可享受陪产假。陪产假期间，工资照发。

小米职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假期间，工资照发。

八、使用指南

1.假期申请：职工需提前向部门领导提交休假申请，经审批后方可休假。

2.假期调休：职工在休假期间，如需调整休息日，可向部门领导提出申请。

3.假期工资：职工休假期间，工资按照相关规定发放。

小米职工的假期制度较为完善，涵盖了法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假和丧假等多种类型。这些假期为员工提供了充足的休息时间，有助于提高工作效率和生活质量。了解并合理使用假期，让工作与生活达到平衡，是每位小米员工应具备的基本素养。