在探讨E机构所需人员数量这一问题时，我们首先需要明确E机构即私募股权投资机构，其核心职责是投资管理、项目筛选和风险控制。以下是关于E机构人员配置的详细分析。

一、E机构核心团队

1.投资经理：负责项目筛选、尽职调查和投资决策，通常需要具备丰富的行业经验和专业知识。

2.财务分析师：负责财务分析和风险评估，确保投资项目的财务健康。

3.法务顾问：负责投资项目的法律合规性审查，确保投资过程的法律风险可控。

二、支持团队

1.行政助理：负责日常行政工作，如文件管理、会议安排等。

2.市场营销人员：负责市场推广和品牌建设，提升E机构的知名度和影响力。

3.人力资源专员：负责团队招聘、培训和薪酬**管理等。

三、人员配置建议

1.初创阶段：一般需要5-10人，核心团队3-5人，支持团队2-5人。

2.成长阶段：根据业务规模和项目数量，可适当增加人员，如投资经理、财务分析师等。

3.扩张阶段：人员配置需根据市场拓展和业务需求进行调整，可能需要超过20人。

四、人员素质要求

1.专业背景：具备金融、经济、法律等相关专业背景，具备丰富的实践经验。

2.优秀的人际沟通能力：能够与客户、合作伙伴和团队成员有效沟通。

3.良好的团队合作精神：能够适应团队工作，具备较强的执行力和抗压能力。

五、人员配置策略

1.内部培养：鼓励员工提升自身能力，为团队发展储备人才。

2.外部招聘：根据实际需求，从外部引进优秀人才。

3.优化人员结构：合理配置人员，提高团队整体效能。

E机构所需人员数量并非一成不变，应根据业务发展阶段和市场环境进行调整。在人员配置过程中，注重专业素质和团队协作，以实现机构的长期稳定发展。