在职场中，试用期打八折的现象并不少见。许多公司会在试用期对员工提供一定的折扣优惠，以吸引人才和降低招聘成本。试用期为什么要打八折呢？以下将从几个方面进行详细解答。

一、降低招聘成本

1.提高招聘效率 试用期打八折可以降低新员工的薪资成本，从而吸引更多的求职者前来应聘。这样一来，企业可以在短时间内筛选出合适的人才，提高招聘效率。

2.降低人力成本 在试用期内，员工的薪资水平相对较低，企业可以减少人力成本支出，减轻财务负担。

二、激励员工努力工作

1.提高员工积极性 试用期打八折可以激发员工的工作热情，让他们在试用期内更加努力地工作，争取转正。

2.增强团队凝聚力 试用期打八折有助于增强新员工对公司的认同感，提高团队凝聚力。

三、观察员工表现

1.评估员工能力 试用期打八折可以让企业更直观地观察员工的工作能力和适应程度，为后续的晋升和调整提供依据。

2.优化人员配置 通过试用期打八折，企业可以更好地了解员工的潜力，为优化人员配置提供参考。

四、培养员工忠诚度

1.增强员工归属感 试用期打八折可以降低员工离职率，让他们感受到企业的关爱，从而增强员工的归属感。

2.提高员工忠诚度 试用期打八折有助于培养员工的忠诚度，让他们在职业生涯中更加珍惜这份工作。

试用期打八折是一种常见的招聘策略，它可以从多个方面为企业带来实际效益。通过降低招聘成本、激励员工努力工作、观察员工表现和培养员工忠诚度，试用期打八折成为了一种有效的招聘手段。企业在实施这一策略时，还需**员工的实际需求，确保试用期打八折政策既能吸引人才，又能保障员工的权益。