富士康作为全球知名的电子产品制造商，其员工**一直是行业**的焦点。关于“富士康年假多少天”这一问题，**将为您详细解答。

一、富士康年假政策

1.根据富士康的年假政策，员工入职满一年后即可享受带薪年假。

2.年假天数根据员工的工作年限和职位等级有所不同。

二、年假天数具体规定

1.入职满1年不满2年的员工，享有5天年假。

2.入职满2年不满3年的员工，享有10天年假。

3.入职满3年不满4年的员工，享有15天年假。

4.入职满4年不满5年的员工，享有20天年假。

5.入职满5年不满6年的员工，享有25天年假。

6.入职满6年不满7年的员工，享有30天年假。

7.入职满7年不满8年的员工，享有35天年假。

8.入职满8年不满9年的员工，享有40天年假。

9.入职满9年不满10年的员工，享有45天年假。

10.入职满10年以上的员工，享有50天年假。

三、年假休假方式

1.员工可以选择连续休假，也可以分时段休假。

2.在特殊情况下，员工可提前或延后休假，但需提前向部门主管申请。

四、年假使用注意事项

1.员工需在规定的休假时间内完成休假。

2.年假天数不能累积到下一年度，未休完的年假将视为自动放弃。

3.员工请假需提前向部门主管申请，并按照公司规定办理相关手续。

五、年假政策调整

1.富士康会根据公司业务发展和员工需求，适时调整年假政策。

2.调整后的政策将第一时间通知全体员工。

六、年假与加班费的关系

1.年假期间，员工可正常享受加班费。

2.年假期间，若员工因工作需要加班，加班费将按照公司规定计算。

富士康的年假政策较为人性化和完善，为员工提供了充足的休假时间。员工在享受年假的也能保证工作的顺利进行。希望**的解答能对您有所帮助。