在互联网行业，乐视曾经以其创新和快速发展而备受**。作为曾经的互联网巨头，乐视的工资待遇究竟如何呢？**将围绕这一问题，从多个角度为您揭晓。

一、薪资结构分析

1.基本工资：乐视的基本工资相对较高，根据岗位和级别不同，基本工资在6000-20000元不等。

2.绩效奖金：乐视的绩效奖金制度完善，根据员工的绩效表现，年终奖可达基本工资的2-4倍。

3.项目奖金：参与重要项目的员工，还有机会获得项目奖金，金额从几千到几万元不等。

二、**待遇

1.五险一金：乐视为员工提供五险一金，保障员工的基本生活。

2.带薪年假：员工享有带薪年假，根据工龄长短，年假天数从5天到15天不等。

3.补贴**：乐视还为员工提供交通补贴、餐补、通讯补贴等**。

三、晋升空间

1.职业发展：乐视注重员工的职业发展，提供内部晋升通道，让员工有更多成长机会。

2.培训机会：公司定期举办各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。

四、工作环境

1.舒适的办公环境：乐视的办公环境宽敞明亮，设施齐全，为员工提供良好的工作氛围。

2.团队合作：乐视提倡团队合作，鼓励员工积极参与集体活动，增强团队凝聚力。

五、行业地位

1.行业竞争力：乐视曾是互联网行业的领军企业，具有较高的行业地位。

2.品牌影响力：乐视品牌在国内具有较高的知名度，为员工带来一定的品牌效应。

虽然乐视已经走向低谷，但其曾经的薪资待遇和**体系仍然值得探讨。从薪资结构、**待遇、晋升空间、工作环境以及行业地位等方面来看，乐视的工资待遇在当时具有一定的竞争力。随着行业变革，乐视的发展遭遇困境，薪资待遇和**体系也有所调整。对于求职者而言，选择工作时还需综合考虑自身职业规划和企业发展前景。