富士康，作为全球最大的电子制造服务供应商之一，其招聘政策一直是求职者**的焦点。富士康招聘的年龄限制是多少呢？下面，我们就来详细解析一下这个问题。

一、富士康招聘年龄的基本要求

1.年龄范围 富士康的招聘年龄通常在18至45岁之间。这个年龄范围是为了确保员工能够适应高强度的工作环境，同时具备一定的劳动能力。

2.特殊情况 对于特殊岗位，如技术岗位或管理岗位，富士康可能会适当放宽年龄限制，甚至招收有一定工作经验的求职者。

二、富士康招聘的具体岗位及年龄要求

1.操作岗位 操作岗位是富士康招聘的主要岗位，对于这类岗位，年龄要求相对宽松。但具体到每个岗位，年龄要求可能会有所不同。

2.技术岗位 技术岗位通常要求求职者具备一定的专业知识和技能，年龄要求可能会相对较高。这类岗位的招聘年龄在25岁以上。

3.管理岗位 管理岗位对求职者的综合素质要求较高，年龄要求也相对较高。这类岗位的招聘年龄在30岁以上。

三、富士康招聘的其他注意事项

1.身体健康 富士康招聘时，会要求求职者具备良好的身体健康状况，以确保能够胜任工作。

2.学历要求 虽然富士康的学历要求相对较低，但不同岗位对学历的要求可能会有所不同。初中及以上学历即可。

3.应聘流程 富士康的应聘流程相对简单，求职者只需按照招聘公告上的要求进行报名即可。

富士康招聘的年龄限制在18至45岁之间，但具体到每个岗位，年龄要求可能会有所不同。求职者在选择岗位时，可以根据自己的年龄和实际情况进行选择。富士康还会**求职者的综合素质，如身体健康、学历等。希望**对您有所帮助。