在2017年，vivo作为手机行业的领军品牌，其底薪水平一直是许多求职者和职场人士**的焦点。vivo在2017年的底薪究竟是多少呢？**将为您揭开这一谜底，并从多个角度分析vivo的薪酬结构。

一、vivo2017年薪酬

1.薪酬范围：根据不同职位和地区，vivo在2017年的底薪范围大致在4000元至10000元之间。

2.薪酬构成：vivo的薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖组成。

3.地区差异：一线城市如北京、上海、广州等地的vivo员工底薪普遍较高，而二线、三线城市则相对较低。

二、vivo薪酬优势

1.行业竞争力：vivo的薪酬水平在手机行业具有较高的竞争力，吸引了大量优秀人才。

2.**待遇：vivo为员工提供完善的**待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检等。

3.职业发展：vivo注重员工的职业成长，提供丰富的培训机会和晋升通道。

三、vivo薪酬劣势

1.薪酬涨幅：相比其他行业，vivo的薪酬涨幅可能相对较慢。

2.职位稳定性：由于市场竞争激烈，vivo的职位稳定性可能不如一些传统行业。

四、vivo薪酬影响因素

1.职位性质：技术岗位、管理岗位等高要求职位薪酬较高。

2.工作经验：具备丰富工作经验的员工薪酬相对较高。

3.地区差异：不同地区的vivo薪酬水平存在一定差异。

五、vivo薪酬调整策略

1.定期评估：vivo会定期对员工薪酬进行评估，确保薪酬水平与市场保持一致。

2.激励机制：通过绩效考核、项目奖金等方式激励员工提升业绩。

3.员工培训：提高员工技能，使其在岗位上发挥更大价值。

2017年vivo的底薪水平在4000元至10000元之间，具有行业竞争力，但薪酬涨幅可能相对较慢。vivo注重员工**和职业发展，为员工提供良好的工作环境。如果您对vivo感兴趣，不妨**其薪酬调整策略，为自己的职业规划做好准备。