在数字化浪潮中，智联招聘作为中国领先的招聘平台，其商业模式不仅为求职者提供了丰富的职位信息，也为企业带来了高效的人才筛选服务。智联招聘究竟是如何赚钱的呢？以下将从几个关键点展开分析。

一、平台服务费

1.智联招聘为企业提供人才招聘服务，包括发布职位、简历筛选、**面试等功能。 2.企业根据招聘需求支付一定数额的平台服务费，这是智联招聘的主要收入来源之一。

二、广告收入

1.智联招聘平台上的广告位是企业展示品牌形象、吸引人才的重要渠道。

2.广告商通过购买智联招聘的广告位，实现品牌推广和人才招聘的双重目的。

3.广告收入成为智联招聘的另一大盈利手段。

三、增值服务

1.智联招聘为企业和求职者提供多种增值服务，如人才测评、职业培训、猎头服务等。

2.企业和求职者可以根据自身需求选择合适的增值服务，支付额外费用。

3.增值服务为智联招聘带来了额外的收入来源。

四、数据服务

1.智联招聘积累了大量的人才数据，为企业提供人才市场分析、行业报告等数据服务。

2.企业通过购买这些数据服务，可以更好地了解人才市场动态，优化招聘策略。

3.数据服务成为智联招聘的盈利点之一。

五、会员服务

1.智联招聘为企业和求职者提供会员服务，包括职位优先推送、简历优先查看等特权。

2.企业和求职者支付会员费用，享受更多平台资源和服务。

3.会员服务为智联招聘带来了稳定的收入来源。

六、跨界合作

1.智联招聘与各大企业和机构开展跨界合作，共同举办招聘活动、人才交流活动等。

2.合作方通过智联招聘平台推广自身品牌，实现资源共享和互利共赢。

3.跨界合作成为智联招聘的盈利手段之一。

智联招聘通过平台服务费、广告收入、增值服务、数据服务、会员服务和跨界合作等多种方式实现盈利。在为企业和求职者提供优质服务的智联招聘不断拓展商业模式，实现可持续发展。