在众多通信公司中，中国联通以其优质的服务和灵活的提成政策，吸引了大量销售人才。联通的提成究竟是如何计算的？下面，就让我们一探究竟。

一、提成计算的基本原则

1.基础提成：根据员工的基本工资和岗位等级确定。

2.销售提成：根据销售额的一定比例计算，不同产品线提成比例不同。

3.业绩奖励：根据个人业绩和团队业绩，给予额外奖励。

二、具体计算方式

1.基础提成

基础提成=基本工资×岗位等级系数

2.销售提成

销售提成=销售额×提成比例

提成比例根据产品线和销售难度不同而有所差异

3.业绩奖励 业绩奖励=（个人业绩+团队业绩）×奖励系数

三、提成比例详解

1.线上业务提成

4G套餐、固网宽带、融合套餐等线上业务，提成比例为销售额的0.5%-2%。

2.线下业务提成 手机、平板、笔记本等线下业务，提成比例为销售额的1%-5%。

3.保险业务提成 保险业务提成比例较高，一般在销售额的5%-10%之间。

四、提成发放

1.每月底发放上一个月的提成。

2.业绩奖励在季度或年度结束时发放。

五、特殊情况处理

1.新员工入职前三个月，按80%的比例发放提成。

2.员工离职后，剩余月份的提成按实际工作时间比例发放。

六、提成调整

1.根据公司政策，每年对提成比例进行一次调整。

2.在市场竞争激烈的情况下，公司会适当提高提成比例，以激励员工。

联通提成计算方式相对简单，主要由基础提成、销售提成和业绩奖励三部分组成。通过**的介绍，相信大家对联通提成有了更深入的了解。在实际工作中，大家还需**公司政策的变化，以便更好地把握自己的收入。