在职场中，薪资谈判是企业与员工之间至关重要的一环。许多人在面对薪资谈判时感到焦虑和迷茫，不知如何巧妙地提出自己的要求。**将为您提供11个实用技巧，帮助您与企业顺利谈薪资。

一、做好充分准备

1.了解市场行情：在谈判前，了解同行业、同岗位的平均薪资水平，为谈判提供有力依据。 2.分析自身价值：梳理自己的工作经验、技能和业绩，明确自己的薪资底线。

二、选择合适的时机

1.在业绩考核后：如果您的业绩出色，可以选择在考核结束后提出薪资调整请求。 2.在职业发展关键时期：如晋升、转岗等，均可作为谈薪资的时机。

三、掌握谈判策略

1.从对方角度出发：站在企业角度，考虑薪资对企业的成本和收益。 2.灵活运用数字：用具体数据支撑自己的薪资要求，如业绩提成、奖金等。

四、展现自信与专业

1.保持自信：相信自己的能力和价值，不要因为紧张而影响谈判效果。 2.展示专业性：用专业术语和行业知识展现自己的价值，赢得企业认可。

五、**非薪资**

1.工作时间：争取更灵活的工作时间，提高生活质量。 2.培训机会：**企业提供的培训机会，提升自身能力。

六、谈判技巧

1.采用“阶梯式”谈判：先提出较低的薪资要求，逐步提高，增加谈判空间。 2.学会倾听：认真倾听对方的意见，了解企业立场，寻找共同点。

七、控制情绪

1.保持冷静：面对企业拒绝时，不要情绪化，理性分析原因。 2.适时退出：如果谈判陷入僵局，适时退出，等待更好的时机。

八、利用外部资源

1.请教同事：了解其他同事的薪资待遇，为谈判提供参考。 2.寻求专业人士帮助：在必要时，可以请教职业规划师或律师等专业人士。

九、签订协议

1.明确薪资构成：包括基本工资、奖金、提成等。 2.签订书面协议：确保薪资调整得到法律保障。

十、**后续发展

1.定期评估：**自己的业绩和薪资调整情况，确保与市场行情相符。 2.维护关系：与上级保持良好沟通，为未来职业发展打下基础。

十一、保持积极心态

1.坚信自己的价值：不断学习，提升自身能力。 2.保持乐观：相信每一次薪资谈判都是一次成长的机会。

与企业谈薪资需要充分准备、掌握策略、展现自信，同时**非薪资**和后续发展。通过不断努力，相信您能与企业达成满意的薪资协议。