在工厂使用童工，一旦被查实，不仅会受到法律的严厉制裁，还需对受害者进行赔偿。工厂使用童工如何赔偿呢？以下将详细解答这一问题。

一、赔偿主体

1.赔偿主体为工厂或企业。如果工厂使用童工，无论是否是工厂直接雇佣，还是通过中介机构雇佣，责任主体都是工厂或企业。

二、赔偿范围

1.经济赔偿：包括但不限于工资、加班费、赔偿金等。

2.医疗赔偿：因童工在工作中受伤或患病，应由工厂或企业承担医疗费用。

3.精神损害赔偿：如果童工在工作中遭受了身体或心理上的伤害，可要求精神损害赔偿。

三、赔偿标准

1.工资：按照国家规定，童工的工资不得低于当地最低工资标准。

2.加班费：童工加班，应按照国家规定支付加班费。

3.赔偿金：如果童工在工作中受伤或患病，可要求工厂或企业支付赔偿金。

四、赔偿程序

1.协商解决：工厂或企业与童工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

2.调解：如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解。

3.诉讼：如果调解不成，童工可向人民法院提起诉讼。

五、赔偿期限

1.赔偿期限从童工离开工厂或企业之日起计算。

2.赔偿期限为2年，但如有特殊情况，可延长至3年。

六、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

七、维权途径

1.向当地劳动监察部门投诉。

2.向工会组织求助。

3.向人民法院提起诉讼。

工厂使用童工不仅违法，而且给受害者带来了巨大的伤害。一旦发现工厂使用童工，应及时采取行动，维护受害者的合法权益。工厂或企业应按照法律规定，对使用童工的行为进行赔偿，以减轻受害者的损失。社会各界也应共同**童工问题，共同维护未成年人的合法权益。