在职场中，遇到前领导的挖角邀请是一种常见的情况。婉拒这样的邀请并不容易，既需要保持与老领导的良好关系，又要明确表达自己的立场。以下是一些策略，帮助你巧妙地婉拒前领导的挖角邀请。

一、明确自身立场

1.1坚定职业规划 在婉拒前领导之前，首先要明确自己的职业规划和目标。如果你已经找到了更适合自己发展的平台，那么坚守这个立场至关重要。

二、感谢与尊重

2.1表达感谢 感谢前领导对你的认可和邀请，这体现了你对他的尊重。可以说：“非常感谢您的信任和邀请，这让我感到非常荣幸。”

2.2表达尊重 在婉拒时，表达对前领导及公司的尊重。可以说：“我对贵公司一直抱有很高的敬意，但在此刻，我觉得我更适合在当前岗位上继续努力。”

三、坦诚沟通

3.1说明原因 在婉拒时，要坦诚地说明自己的原因。可以是家庭原因、个人兴趣、职业规划等。例如：“我目前正致力于在当前岗位上提升自己的能力，以实现个人职业目标。”

3.2强调团队 如果可能，强调自己与现有团队的默契和感情，表明离开现有团队并不容易。例如：“我与团队成员建立了深厚的感情，我希望我们能共同为公司的未来努力。”

四、保持联系

4.1建立友谊 婉拒后，继续保持与前领导的联系，表达愿意在适当的时候提供帮助。例如：“虽然我无法接受这次邀请，但我相信我们的友谊不会因此受到影响，也希望在未来的日子里，我们能继续保持联系。”

4.2拓展合作 在保持联系的基础上，可以探讨与公司的合作机会。例如：“虽然这次我无法加入，但我很愿意探讨其他合作机会，共同为行业发展贡献力量。”

五、适时转变问题

5.1引导对话 在婉拒后，适时转变问题，避免过于纠结于挖角邀请。例如：“其实，我一直很**贵公司的发展，希望未来能有机会了解更多的行业动态。”

5.2结束对话 在问题转变后，可以适当结束对话，避免对方继续追问。例如：“今天的问题就聊到这里吧，希望我们今后还有机会交流。”

婉拒前领导的挖角邀请，关键在于坚定自身立场，保持尊重和感激，坦诚沟通，并适时转变问题。通过这些策略，你可以在维护与老领导关系的巧妙地婉拒邀请。